养老金好消息来了！这是因为社保和养老金方面迎来了多项调整和变化，而且这些调整和变化，对于我们每一个退休老人来讲都是息息相关密不可分的，可以说直接会影响到个人的切身利益，那么我们就具体来看一下究竟是哪些新的调整，而这些新的调整，又会给我们带来一个什么样的受益？
第一项调整、超龄劳动者，今后参加社保更有保障
在过去作为超龄劳动者，即便自己有退休以后的工作意愿，但实际上超龄劳动者并不会直接受到劳动合同法的保护，因为已经过了法定退休年龄，作为工作单位来讲，他完全是有理由拒绝超龄劳动者社保的缴纳。即便大多数超龄劳动者他可能已经办理退休，但是也依然有一部分的超龄劳动者可能还没有办理退休，急需去缴纳社保。
而超龄劳动者基本权益保障的规定，实施以后，那么对于今后的超龄劳动者，还没有办理退休的人群来讲，就能够通过工作单位来依法缴纳社保了，这部分超龄劳动者再也不用去担心，个人去缴纳社保的问题，实际上是可以和工作单位协商，通过工作单位就能够完成正常的交费并且个人承担的也是一小部分，他和在职职工是完全相同的缴费，从一定程度上，保障了超龄劳动者的切身利益和合法权利。
第二项调整、单位不缴纳社保或将赔钱
在过去单位不缴纳社保，抱有侥幸心理，从来也不会因为别的问题而导致追溯，更不会出现所谓的经济赔偿，很多企业单位尤其是一些民营企业单位和私营企业单位，不缴纳社保的情形相对来讲还是非常常见的，有些人又问了，为什么企业单位不给员工缴纳社保呢？可能作为国营企业单位无法理解这个问题，但是民营企业是不一样的，因为民营企业如果说不缴纳社保，就能够很好的降低用工成本，从而为自己企业的经营利润，带来一个更大的回报。
从2025年的9月起，单位如果不缴纳社保，那么根据最高法所公布的，审理劳动争议案件的适用法律问题的解释明确规定了，单位不但是要承担社保的补缴义务，甚至还要给予相应的经济补偿，经济补偿的标准是看员工工作的时间来确定，一般情况下每工作一年可以补偿一个月的全额工资，以此类推工作的年限越长，经济补偿的标准也会更高，那么以这样的形式，是能够很好地推动企业单位，愿意去给员工缴纳社保都奠定了重要的基础。
第三项调整、8月起养老金按新标准发放
从2025年的8月起，养老金将会按照新标准来发放，这是因为2025年7月底，就已经完成了退休人员，基本养老金的调整工作，从8月份开始将会按照新标准发放，也就是说是调整以后的养老金，比如说你2025年增加了80元的养老金，那么从8月份的养老金开始，你就是经过了这80元养老金的调整。
并且从8月份开始，也就是说9月份10月份你都是按照全新的标准来发放养老金，自己获得养老金的待遇水平，相对于7月份之前的发放标准肯定会更高，这是因为迎来了2025年度基本养老金的调整，作为广大退休老人来说，自己到手的养老金也会变得更多，自己的退休生活也会变得更幸福。
综上所述
2025年，社保和养老金迎来了，多个新的调整，而且这些调整对于我们在职人员和退休人员，都带来了实实在在的利好消息，今后作为企业单位，再也不能够抱有侥幸心理，不给员工去缴纳社保，只要依法签订劳动合同关系，都应该正常的给员工缴纳相应的社保待遇，如果说不缴纳社保，可能不单是要履行补缴社保的义务，甚至还要付出相应的经济赔偿，对于企业单位来讲是得不偿失的。
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